由香港学术交流与创新中心主办、盐趣科研教育协办的 “智见未来·教育创新与AI人才峰会” 于2026年6月17日在北京王府井金茂万丽酒店盛大召开。本次峰会由四场主题讲座、一个联合发布仪式及三场圆桌论坛构成，围绕AI时代的人才培养、国际化教育生态迭代与升学赛道变革展开深度研讨。
峰会邀请到北京京杜学校创始人吕慧惺女士、耶鲁北京中心副主任Peter Wen先生、罗盛咨询（Russell Reynolds Associates）全球合伙人成守正先生、埔思学院院长暨宽桥恒松基金创始合伙人杨帆先生、星动纪元RobotEra全球业务负责人王浩然先生等重磅嘉宾共聚一堂。此外，峰会亦邀请到耶鲁大学政治学博士、盐趣明星校友刘周岩，香港学术创新与交流中心荣誉理事、中国人民大学教授关权教授，以及三士渡教育联合创始人周弋涵等学术大咖与青年科技创业者，共同探讨AI时代的核心教育议题。
从 AI 时代到创新时代：
我们应该培养什么样的人才？
主讲人：吕慧惺
——北京京杜学校创始人、全国青联委员、
昆山杜克大学教育发展基金会理事
作为峰会开场讲座，吕慧惺女士抛出了贯穿全天讨论的核心命题。
她以数据切入：2026年中国普通高校毕业生达1270万，十年间近乎翻倍，而与此同时AI正在大规模替代标准化岗位，毕业即失业的怪象已不是危言耸听。
她直面三大问题：AI时代的就业困局从何而来、高校到底应该培养什么样的人才，以及学校作为人才培养主体具体应该怎么做。
她指出，大多数学校至今仍在沿用上课、作业、考试的三部曲，这套模式在高考导向的时代行之有效，但出口变了、评价方式变了，模式却没有跟着变。
一所高中最终交给大学的，不应该只是一张成绩单，而应该是一个具体的、有生命力的人。——吕慧惺
AI 重塑科研：
AI 时代科研教育发展新趋势
与未来变革胜任力人才培养
主讲人：曾诗然（Ariel）
——ViaX盐趣科研教育创始人兼CEO
曾诗然女士基于盐趣科研过去十年覆盖9.7万余条数据的积累，深入分析了AI时代科研教育正在发生的深刻变化：科研重心从理论创新转向实践应用、跨学科成为主流、AI正在成为科研的外骨骼、顶尖高校越来越重视学生的社会责任感与真实影响力、学生的目标也从升学规划演变为更长远的生涯规划。
她特别指出，AI使用存在两面性——已有数据显示，每天频繁使用AI的学生中，相当比例出现了作弊与思维空洞化的问题，如何引导学生正确使用AI，是教育工作者当下最紧迫的课题之一。
基于上述判断，盐趣科研正式提出变革胜任力人才培养四力模型，明确AI时代真正需要的人才，应当同时具备以下四种核心胜任力：
•学术力 · Research Excellence能够发现并理解世界——具备真实的科研能力，从课题选择到论文发表，完成从知识消费者到知识生产者的跨越。
•职业力 · Career Readiness能够在现实世界中创造价值——将学术能力转化为产业应用，理解行业前沿，具备从校园走向职场的综合竞争力。
•AI力 · AI Fluency能够适应并驾驭未来的技术变革——不只是会用AI工具，而是能够判断何时用、如何用，以及如何对AI的输出进行批判性评估。
•公益力 · Social Impact能够让世界因你的存在而变得更好——具备社会责任感，愿意将个人能力投入到解决真实社会问题中去。
围绕这四种胜任力，盐趣科研已完成产品的全面升级与迭代，将变革胜任力的培养理念落地到每一个科研产品条线中。
不用AI，会落后；用太多AI，会空心化。AI帮你写得更好，却让你想得更浅更窄。——曾诗然
AI 赋能升学：
智能择校重新定义升学选择，
数据驱动留学新趋势
主讲人：Jason周敬行
——叁镜选校创始人&AI择校系统专家
作为国内最具影响力的智能择校平台，叁镜选校积累了超过1000万条顾问操作记录。
Jason周敬行带来了2025-2026年度数据洞察，以真实平台数据揭示了中国留学市场正在发生的格局性变化——香港首次超越英国成为咨询量第一留学目的地，新加坡与美国顶尖院校热度持续回升，中外合办院校整体增长超过93%。
除数据发布外，他还结合AI agent的实际应用场景，分享了留学顾问在AI时代提升服务效率与专业深度的实操方法论。
你不秒回，自然有人秒回。AI时代，信息归类能力决定了你能走多快。 ——Jason周敬行
人才培养新坐标：
多元路径升学时代，
保研如何重塑升学版图
主讲人：赵起
——芝思教育保研岛全国销售副总裁
赵起从保研赛道的视角切入，以详实数据呈现了近年来升学路径迁移的深刻变化。
全国有保研资格的院校已增至433所，热门保研专业已从金融经管全面转向硬科技领域，人工智能与数据科学、网络空间安全、微电子等方向的保研率大幅领先——这背后是国家战略对人才需求的直接投射。
他同时指出，保研赛道对留学机构而言是不可忽视的业务增量，双规划模式正在成为优质学生的主流选择。
最后拿到保研资格的人数不多，但实际上想要争取这个保研资格的人数是巨大的。从商业逻辑和市场角度来讲，保研市场是数百万的客户群体。——赵起
盐趣科研产品创新升级联合发布
四场主题讲座结束后，峰会举行了重要仪式环节。香港学术交流与创新中心（HKREIC）与盐趣科研教育正式宣布协同育人合作，共同举行盐趣科研产品创新升级联合发布仪式。
双方代表携手与会嘉宾共同上台，完成联合签约，见证变革胜任力四力模型与盐趣科研全新产品矩阵的正式发布。
AI冲击下的教育纵深：
内地与香港如何重构从中学到大学的教育生态？
圆桌主持人：刘周岩（耶鲁大学政治学系博士生、盐趣科研明星校友）
圆桌嘉宾：关权教授（香港学术创新与交流中心荣誉理事、中国人民大学荣退教授）、韩冬先生（北京明诚外国语学校副校长）、余博琛先生（JPED Selfpace 联合创始人）
本场圆桌围绕AI冲击下从中学到大学的教育生态重构展开。50后学者、80后校长、00后创业者同台对话，三种视角碰撞出了对同一问题截然不同却各有分量的回答——科研的本质是什么、底层素质为何比工具更重要、品味为何会成为AI时代最稀缺的能力。
科研的第一要务是个性的发挥与独到的创造性，若与他人无差别，便不能称之为科研。——关权教授
能以不变应万变的人，无论周围有何种工具都能将其用好，底层素质才是真正的护城河。——韩东
AI时代人的核心竞争力在于品味（taste）——判断什么是好的答案、好的问题、好的设计。AI能生成无数答案，但无法判断哪个好。——余博琛
从理论到实践AI 时代，
企业究竟在寻找什么样的人才？
圆桌主持人：蔡建刚（盐趣科研渠道副总裁 VP）
圆桌嘉宾：万泓楷先生（DBC 职梦合伙人 & COO）、成守正先生（罗盛咨询全球合伙人）、杨帆先生（埔思学院院长、宽桥恒松基金创始合伙人）、王浩然先生（星动纪元全球业务负责人）
本场圆桌聚焦企业视角，探讨AI时代人才供需的真实图景。从猎头顾问到人形机器人公司，四位嘉宾分别从招聘实务、高端人才判断、创业团队构成与知识迭代速度等维度，给出了各自对"AI时代什么样的人才最有价值"的第一性判断。
AI时代对于企业招聘以及求职者的应聘已经产生了比较本质的变化，求职者要详细运用AI机制提升就业申请效率，面试需针对性训练。——万泓楷
AI时代，高端人才要么是梯形——行业深耕加AI通用技能；要么是派型——在至少两个领域做到Top 20。单一专才或无专长的通才，都将被快速淘汰。——成守正
AI时代的创业团队必须极化——技术和商业人才各自做到极致，两种极致能力的组合才最受青睐。 ——杨帆
知识迭代太快，两周前的技术可能已经过时。员工的综合素质和第一性原理思维，远比具体技术知识更重要。 ——王浩然
技术向左，责任向右
在 AI 浪潮中培育兼具创新力与社会责任感的新时代人才
圆桌主持人：左程子（盐趣科研高级产品顾问、哥伦比亚大学教育学硕士）
圆桌嘉宾：Peter Wen 先生（耶鲁北京中心副主任）周弋涵先生（三士渡教育联合创始人、Axiia仲尼拉底智能创始人 & CEO）、邹小政女士（北大斯坦福中心项目官员、新加坡南洋理工大学教育学博士）
本场圆桌以“技术向左，责任向右”为主题，是峰会三场圆桌中讨论维度最广的一场。嘉宾们从提问能力、AI与公益的结合、育人的不可替代性等角度切入，探讨在AI快速渗透的背景下，教育应当如何在技术赋能与责任担当之间找到平衡。
在AI时代，提出好问题、做出判断，才是人类快速适应AI迭代的方向。——Peter Wen
教书这部分可能会被AI改变甚至替代，但育人不能被替代。——邹小政
用AI免费帮助更多人解决真实问题——这就是AI创造社会价值的方式。——周弋涵
峰会在热烈的交流中落幕，但讨论远未结束。
这一天，学校创始人、猎头合伙人、人形机器人公司高管、耶鲁学者、00后创业者坐在同一个房间里，谈的是同一件事——在AI已经无处不在的今天，我们究竟要把人培养成什么样子。没有人给出标准答案，但所有人都在逼近同一个方向：不是更会考试的人，而是更会思考、更有判断、更敢承担责任的人。
技术的边界在扩张，人的价值也在被重新定义。这场对话提醒我们，教育从来不是一道有固定解法的题，它是一个需要每一代人重新作答的问题。
而盐趣科研，选择在这个节点给出自己的答案。